职业生涯规划网http://www.career-union.com/http://www.career-union.com/rss.aspzh-cn职业生涯规划网老马老马http://www.career-union.com/images/logo.gifhttp://www.career-union.com/http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1929 “华图杯”绍兴市第四届公务员模拟考试前四十名名单：郑建克、朱丽娟、朱志胜、何峥峥、林茹、梁丽、朱曌寅、黄玲丽、王朕惟、钱菊萍、金亚丽、章亚丽、李玲珠、曾根余、唐曦、陈建军、张鹤芸、孙忆、吴静红、马伟、童佳琦、郑颖、陈玲琴、孙罡、王艳、程楚、钱莹、任婧华、裘蕾、傅丹丹、梁圆圆、杨伊利、唐冬冬、李丽、丁旺维、申世梅、傅双双、周烨、李微微、陈红燕 名 次 准考证号 sxtcoh网站资讯2008-10-10 20:56:09http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1928 准考证号 申论成绩 准考证号 申论成绩 准考证号 申论成绩 1 26 62 40 125 0 2 31 63 0 126 0 3 34 64 0 127 0 4 18 65 34 128sxtcoh网站资讯2008-10-9 17:46:42http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1926 准考证号 行政成绩 准考证号 行政成绩 准考证号 行政成绩 1 64.9 62 52.7 126 0 2 46.6 63 65.4 127 0 3 57.3 64 60 128 0 4 48.5 65 sxtcoh网站资讯2008-10-8 21:07:55http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1922 陈亮和康明的故事让我想起了我的一个学生：她在上我开设的《大学生职业生涯规划》课时，醒悟到自己以往的生命经历太单薄了，除了学习，几乎什么活动或社会实践都没有参加过，而这将不利于自己今后的求职和发展。于是她跑来告诉我对自己新的发现。 我说：“很好，你看到这一切了，接下来打算怎么办？”她却一时语塞。 再下一堂课，她过来问我：“老师，我想考研，你说我考本校还是外校合适？佚名GCDF动态2008-10-6 19:23:49http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1920兴趣岛 你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上和岛上的居民一起生活至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。 R：自然原始的岛屿 岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动 I：深思冥想的岛屿 有多sxtcoh网站资讯2008-9-25 11:40:52http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1916“如果你爱他，你就把他送到新东方，因为那里是天堂！” “如果你恨他，你就把他送到新东方，因为那里是地狱！” 这是新东方学员打趣的朗诵词。 新东方这么多年来迎来又送走了很多人。从当年破旧的中关村(000931,股吧)二小到今天明亮的新东方教学楼，很多学员毕业了，很多“明星老师”离开了，甚至连徐小平、王强这样的核心人物也渐渐淡出了新东方的管理团队。那些被俞敏洪称作“新东方精神”的东西却始终都在。佚名不属于任何栏目2008-9-18 17:54:33http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1915“2008中国大学生职业倾向调查”显示大学生理想就业单位首推中移动，中国银行、中石油、中国电信进入前十名。毕业了，你想去哪里工作？近日，中国青年报社调中心与Universum公司共同实施的“2008中国大学生职业倾向调查”显示，大学毕业生倾向去国企的人明显增多。 这项实施于2008年1月~4月的调查显示，在70所高校16815名被调查大学生中，有42.4%的人想毕业后去外资企业工作，而在2007年佚名不属于任何栏目2008-9-17 19:35:48http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1912 2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？ 据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。 这份“光荣榜”中不乏IBM佚名不属于任何栏目2008-9-16 15:16:04http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1910 “华图杯”绍兴市第四届公务员模拟考试开始报名了! 随着毕业生人数的逐年增加，就业压力也日益加剧，很多学生把目光投向了公务员之路。为了给这些有志于踏上公务员道路的同学一次尝试和体验的机会，“华图”公务员培训学校联合我校大学生职业发展协会举办第四届“华图杯”绍兴市公务员模拟考试。 一、考试对象：全校学生 二、报名时间及费用： 1.报名时间：9月10日----9月18日（8点30分----sxtcoh不属于任何栏目2008-9-10 18:06:44http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1907 “我已经30岁了，紧迫感越来越强，却觉得目前职业迷茫，没有自己的核心价值，没有技术，没有任何自己的事业。”职业经理人杨先生说出了不少职场人士内心想法。 杨先生自身条件非常不错。多年媒体行业从业经验，使他与多家知名杂志、网站关系良好；曾策划并执行了多场由多家知名企业高层管理参与的俱乐部活动；曾任大公司的市场部主任，为多家企业提供公关与市场咨询。 由于“善于捕捉新信息，较强的媒体沟通与资源整合佚名GCDF动态2008-9-8 19:42:54http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1905 　如今，就业是一种双向选择。求职时，广大高校毕业生不仅要认识自我、找准定位，进行合理的职业发展规划，更需要关注人才市场的走势，了解用人单位的需求，不断提升自己的就业能力，实现人才与市场的匹配，以更好地实现就业。 成功就业，大学生需要知己知彼 2008年全国高校毕业生人数达到559万人，比2007年增加64万人，再创历史新高。近年来，尽管我国的就业整体形势不断好转，就业总量不断增加，但佚名不属于任何栏目2008-9-5 13:39:47http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1903 在物质贫乏的时代，能吃到东西就是幸福的。但在物质极大丰富的今天，人们的好感已经不仅仅以“拥有”为满足，而且升级为品牌的追捧。一方面是因为物质极大丰富，鱼龙混杂，在人们无法拥有专业鉴别力的情况下，只好以品牌为鉴别原则；另一方面，人们在消费品牌的同时，也在完成自我身份的定位。 同样在职场上，“物质”极大丰富而形成的买方市场，使得有“品位”的组织，开始刻意去消费有“品位”的人才，于是职业佚名不属于任何栏目2008-9-1 15:16:17http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1902 有关心理专家指出，职场上的“冷暴力”主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视，甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人在情绪低落的时候，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。 肖然和小优的故事尽管只是个案，但诸如此类的“冷暴力”其实每天都在职场上演。如果正在遭遇职场“冷暴力”，该怎么调整自己佚名不属于任何栏目2008-8-30 16:30:51http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1901 对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基佚名不属于任何栏目2008-6-18 16:14:51http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1898 名次 准考证号码 行政职业能力 申论 总分 1 8 26.8 53 79.8 2 10 27.4 48 75.4 3 30 28.8 44 72.8 4 35 27 45 72 5 34 23佚名网站资讯2008-6-18 15:56:07http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1896 “我已经30岁了，紧迫感越来越强，却觉得目前职业迷茫，没有自己的核心价值，没有技术，没有任何自己的事业。”职业经理人杨先生说出了不少职场人士内心想法。 杨先生自身条件非常不错。多年媒体行业从业经验，使他与多家知名杂志、网站关系良好；曾策划并执行了多场由多家知名企业高层管理参与的俱乐部活动；曾任大公司的市场部主任，为多家企业提供公关与市场咨询。 由于“善于捕捉新信息，较强的媒体沟通与资源整合佚名GCDF动态2008-6-16 17:41:51http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1894 第三届“华图杯”公务员模拟考试于6月14日在河西校区理工楼134教室举行。考试分行政职业能力测试和申论两个部分，分别于上午9：00—11：00和下午14：00—16：30进行。 “华图杯”公务员模拟考试旨在为考生提前了解公务员考试题型，适应公务员考试环境，以便更好地为考公务员作足准备。自开办以来，为学生提供了一定帮助，并且，对考试成绩优异的学生提供了一定奖励。 上午8：30左右，参加报sxtcoh网站资讯2008-6-15 10:57:31http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1893 公务员模拟考试已举办过两次，不少同学在参加完模拟考试后，在当年的公务员考试中取得佳绩，为使更多有志于踏上公务员之路的同学提供机会积累经验，并为今后参加各类人事考试奠定一定的基础，华图公务员培训学校联合我社团举办“华图杯”绍兴文理学院公务员模拟考试，现将有关事项通知如下： 一、活动对象：绍兴文理学院全校学生 二、报名时间及费用： 1、报名时间：6月4日----6月12日（9点30分sxtcoh网站资讯2008-6-14 12:24:03http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1890 未来该做什么?我很茫然。 你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参加1个以上的学习班?如果以上回答都是NO，那么请你思考最后一个底线问题：设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。 调查显示，56%的女性处于长期机械忙碌的工作中，无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而做佚名不属于任何栏目2008-5-28 12:53:55http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1886求职季节，大多数知名企业会到各地的大学去举办宣讲会，所谓宣讲会，就是企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，向招聘对象传达企业的情况、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。一般来说，企业宣讲会不会四处撒网，而是有针对性地选择一些城市和高校举行，因此，高考时选择在哪些城市、哪些高校上大学，就意味着4年后的就业机会大有不同。　　在大学生中知名度最高的求职网站之一——应届生求职网，日前授权《中佚名不属于任何栏目2008-5-27 14:25:27http://www.career-union.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=1881 校园实践经历 　　“不要给我罗列成绩单，我想知道你在校园都做过哪些实践活动。”这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍。毕竟成绩单凸显的只是学习能力，你的综合素质如何，要靠校园实践经历这个窗口来展示。 　　借鉴案例：小孙的学习成绩很一般，得A的科目寥寥无己，唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时，小孙拿到的OFFER却远远超过那些成绩优秀的同学。谈到获胜法宝，小孙归功佚名不属于任何栏目2008-5-21 12:24:06http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1925 http://job.gz.bendibao.com 本地宝-广州人才网 2008年2月21日 姓名： 蒋XX先生 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湖南 身材： 161 cm52 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 46 岁 　求职意向及工作经历 佚名不属于任何栏目2008-10-7 17:38:58http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1914一年终了时，朋友，或许你会遇到这样的困惑：在公司中我的智商绝对是最高者之一，创意见解也很独特，但为什么年终升职就是没有我的份；年终奖金我也不是最多，为什么我在领导眼中依旧是无足轻重？新的一年，我究竟要怎样改变自己，才能让自己脱颖而出呢？ 试着按以下的要点去做，你或许就会成为老板眼中不可缺少的重磅人才。 一、早到。别认为没人会注意到你的出勤情况，上司全都是睁大眼睛在瞧着呢，如果能提早一点到公司，首先佚名不属于任何栏目2008-9-17 19:30:53http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1885如果你是计算机专业的，不新鲜；如果你是日语专业的，也不新鲜，但是，如果你在大学里学的是偏重日语教学的计算机专业，那么找工作的时候，你就不用发愁了。　　天津科技大学开设的计算机科学与技术专业，因为偏重日语教学，本科生毕业后不仅计算机软件编程过关，而且日语听说读写应用流利，已经毕业的四届毕业生每次都被用人单位一抢而空，而且，就职单位都是北京、天津、上海等地的著名中外软件公司及日资公司。　　这只不过是如佚名不属于任何栏目2008-5-27 14:22:02http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1874 眼下，高考录取即将拉开序幕，不少家庭为选择孩子的就读专业煞费苦心。由此，上海师范大学心理系教授王一敏等专家认为，职业规划教育应该提早开展，至少要从小学高年级开始抓起。 职业规划教育发源于美国，在上世纪７０年代达到高峰。当时整个美国都在推广和实施“生涯教育”，重点放在人的全部生涯，按照生涯认知、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施，使学生获得谋生技能，并建立个人的生活形态。如今，在发达国家，职业佚名不属于任何栏目2008-5-15 18:48:59http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1848 一,大学生为什么要进行职业生涯规划1,何为职业生涯设计职业生涯(CAREER)即事业生涯,是指一个人一生连续从事和负担的职业,职务,职位的过程.一个人的事业究竟应向哪个方向发展,其一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以在此之前做出设想和规划,这就是职业生涯设计.职业生涯设计要把个人和组织相结合,在对自己职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋佚名基本概念2008-3-31 13:10:32http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1814 职业生涯的涵义不同的学者从不同的角度对它进行了界定。法国的权威词典将职业生涯界定为“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历”。美国学者雷蒙德?伊诺认为职业生涯是指一个人一生经历的与工作相关的经验方式，工作经历包括职位、职务经验和工作任务。罗斯威尔(WillianJ．Rothwell)和思莱德(HenryJ．Sredl)将职业生涯界定为人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有佚名基本概念2007-12-12 16:29:36http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1807 一．内职业生涯　是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 二．外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商佚名基本概念2007-12-8 14:41:52http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1805一、什么是“职业”？职业（Career）一词，不同于工作（Job），它更多的是指一种事业。因此，职业问题不是简单的工作问题。就职业一词的本意而论，它至少包括两个方面的涵义：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的专业分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着要专门从事某项事务；其次，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它有忠诚度。二、什么是“职业生涯佚名基本概念2007-12-5 22:22:13http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1796 时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。 　外企的五大诱惑 ☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。 ☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。 佚名基本概念2007-12-4 21:53:11http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1795 年龄、学历、专业、性别、相貌、籍贯、履历等，被一些用人作为近乎合法的理由拒求职者于门外，而且大有愈演愈烈的势头。有关部门不应当听之任之，应当完善有关法律法规，使就业的大门对所有人平等敞开；作为求职者，也要善于运用法律武器维护自己的合法权益。在最近一次人才招聘会上，一位大学生告诉笔者：“我愿意接受用人单位的考验，但怕就怕用人单位先入为主，存有偏见。”他的话道出了许多求职佚名基本概念2007-12-3 11:18:11http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1790 处于不同职业生涯发展阶段的人，所面对的环境要求不同，自身素质积累不同，因此，个人的职业生涯规划，应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进行。大学生正处于职业的学习、准备和起步阶段，因此，与已工作过一段时间的职业者的职业生涯规划相比较，大学生的职业生涯规划有其一定的特点，在总体原则和操作步骤大体一致的情况下，两者的规划内容和侧重点不尽相同。 大学生职业生涯规划与一般职业生涯规划的区别主要体佚名基本概念2007-12-2 9:50:18http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1784　一．职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 　一．内职业生涯 　是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 二．外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，佚名基本概念2007-11-26 11:18:20http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1779 职业生涯规划 职业生涯规划又称为职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。该项咨询服务主要通过帮助客户更多地进行自我理解和社会理解后，对自己的职业生涯制定详细而周密的个人计划，在职业发展中通过用脑偏好等因素的平衡发展来走向自己的成功之路。适合的人群: 1. 如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大学生活； 2. 如佚名基本概念2007-11-24 19:58:26http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1772 职业生涯规划、职业规划、生涯规划是目前比较火爆的三个词，诸多关于这三者的理论、方法不绝于媒体、网络，但对于大学生来说，没有必要了解过多的学术上的理论，也没有必要非要依据理论如此规划自己，毕竟对于没有职业探索，职业常识不多的大学生来说，如果过多地沉迷于理论或理论上的规划，对自身解决问题无益，并且会满足于纸上谈兵的空规划而阻碍实际探索。 因此对于大学生来说，职业规划不是一个理论，而是一个佚名基本概念2007-11-22 18:00:25http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1767 咱们中国人的一些意识，有的时候真的会令人啼笑皆非。譬如：项羽先生被打败了，他会说：“天亡我也！”孟子先生找到了工作，他会说：“天将降大任于斯人也！”他们在遇到这些问题的时候，都会认为，一切是上天决定的，而非自己决定的。其实，一个人的生涯，不论“失败”与“成功”，都得靠自己决定的，跟天有什么关系呢？顶多，天只能帮忙做个证人而已。 职业规划的意义咱们中国佚名基本概念2007-11-21 12:40:43http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1764 一、木板引出的问题 　 无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了！ “你要去哪里？”木板问航船。 “我要航行到墨西哥湾，你呢？” “我，我也不知道我要漂向哪里？” “什么，在广阔的太平洋中你却在漂泊……”航船有些着急。 “这又会怎么样呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！”木板无所谓的说。 “可太平洋是你要去的地方吗？” “哦，这你倒是提醒了我，其实我一佚名基本概念2007-11-20 21:50:48http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1673 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 　　仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。 　　攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的佚名基本概念2007-6-26 17:40:31http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1655 1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 　　2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。 　　3.专业无冷热，学校无高低。佚名基本概念2007-6-26 17:05:52http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=16521、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。 2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿淳朴。 3、与人握手时，可久握一会儿，真诚是宝。 4、不必什么都用“我”做主语。 5、不要经常向同事借钱。 6、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让多数人喜欢就是成功的表现。 7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9、有人在你面前说某佚名不属于任何栏目2007-6-26 17:01:49http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1637 　　第一坎：“青黄不接”阶段 　　工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 　　这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静佚名不属于任何栏目2007-6-25 19:00:55http://www.career-union.com/new/ShowArticle.asp?ArticleID=1636 　　职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。　　做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、佚名不属于任何栏目2007-6-25 18:58:36http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1923 在斯坦福大学毕业典礼上，苹果电脑的CEO斯蒂夫?乔布斯讲述了一个自己的人生感悟。他17岁时看到一句话，“如果把每一天都当作生命的最后一天，总有一天你会如愿以偿”。此后，他每天早上都对着镜子自问：“假如今天是生命的最后一天，我还会去做今天要做的事吗？”如果一连许多天的答案都是“不”，他就知道自己应该有所改变了。这实际上是每天都抓住最重要的事情做，让自己生命充实和满意的妙诀。乔布斯深有感悟地说，记佚名大 学 生2008-10-6 19:30:28http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1918 如今，许多用人单位都希望招聘来的新人能够直接上岗，无须经过专门的职业培训。然而大多数学生在校期间过着单一的校园生活，缺乏胜任就业岗位所需的职业技能等。社会实践为学生更好地适应企业需求搭建了桥梁，它使大学生真正参与到用人单位的实际运作中，既为用人单位提前培训了员工，又增强了毕业生的就业竞争力—— 在即将过去的这个寒假，许多大学生选择背起行囊回家尽享节日的欢乐，同样也有不少人选择将一部佚名不属于任何栏目2008-9-22 20:44:10http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1917人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。　　参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间　　首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少佚名不属于任何栏目2008-9-18 18:04:09http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1904 和很多人不同，这个故事的主人公在一番周折之后已然找到了属于自己的职业规划，知道了接下来的路自己究竟该往哪里走。可令人意外的是，望着眼前那令人向往的光明前景，他却迟迟没有迈出坚决的第一步，始终在新、旧行业之间犹豫徘徊。在他与职业方向之间，似乎隔着一条深深得鸿沟，让他望而却步！那么，这条看不见的鸿沟究竟是什么呢？ 薪水的落差让我犹豫不决！ 一位IT技术骨干的转型之路 子浩（化名），30岁，佚名如何进行2008-9-1 15:55:42http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1900 古人云：“凡事预则立，不预则废。”这里所谓的“预”实际上就是计划、规划的意思。事实也证明，有很多人由于对自己的职业生涯毫无规划，人生的每一步都没有明确的目标，最终导致了事业的失败。而失败的原因并非是因为他们没知识、没才能，而是他们没有设计和采用最适合他们成长和发展的职业生涯规划。 对于职业生涯规划而言，概括来说，指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和目标佚名不属于任何栏目2008-6-18 16:12:31http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1899 1796年，在英国格林威治天文台有一位叫马斯基林的皇家天文学家，他有一个实验助手，有的时候他会让助手帮他记录星体通过设定目标的时间，后来他检查助手的观察记录，他发觉这个助手总是要比他自己的观察慢一拍，他以为这个助手太马虎没有按照他的要求记录数据，一气之下，他辞退了这名助手。这名委屈的助手发现他无论如何努力，都要比他导师的反应慢0.8秒。20年以后，另一位天文学家贝塞尔在观测的时候也发现佚名不属于任何栏目2008-6-18 16:02:42http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1895 当太多太多创业的名人佳绩出现在眼前，身处象牙塔的学子不愿在一旁观望。他们走出书本和课堂，勇敢地走上创业之路。而作为社会发展的生力军，他们素质的高低直接影响到一个国家的创新程度。 　　虽然成功是难以复制的，财富与经验也不是唾手可得，但我们必须看到，如果没有那些创新的思维火花，没有在车库里的学生创业者，也就没有微软、惠普等世界著名的高科技公司。无论在被视为创业梦土的美国，还是在发展中的中国，佚名大 学 生2008-6-16 17:34:04http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1892 如今海外留学生归国创创业成为热潮，但也有一批莘莘学子“读书在哪里，工作就在哪里”，选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质，更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势，求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。美国毕业等于失业；英国留学比就业容易；日本求职充满艰辛；德国想拿绿卡不容易；加拿大求职要有全盘计划；澳大利亚要比当地人更优秀佚名大 学 生2008-6-13 20:52:14http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1889 大学毕业的时候，大家不约而同以薪资作为选择工作的最重要标准，至少和地点以及名气一样重要。毕竟我们经受了多年的教育，就是告诉我们要以找份好工作为目标，而好工作一定是具备稳定、收入高、环境好几个基本要素的。 　　这种思维相当简单、有效，因此也被父辈普遍使用，被我辈普遍接受和实践。 　　我的最初一份工作，薪资绝对是高的，单位虽然是民营企业，声誉却很卓著，号称是国内最大的某行业设备制造商。然佚名不属于任何栏目2008-5-28 12:39:03http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1888 对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。 正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。 一、尽职的佚名不属于任何栏目2008-5-28 12:37:34http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1887 与其说是谈论我的职业生涯规划，倒不如说是对未来工作的理想或是想法更为贴切现实，因为就我而言，毕竟对职业生涯考虑的太少，而且对社会、生活、工作、就业存在太多疑惑，这也是我选修大学生职业生涯规划这门课程的原因。 记得去年刚进学大学的时候，班主任问我们的第一个问题是有多少人准备考研。记得当时几乎所有人都举起了手，唰的一片。老班的话很出人意料：“一年之后还会做出这个决定的大概会剩下八成，四年后还能有佚名不属于任何栏目2008-5-27 14:27:58http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1882 要想做好职业规划，首先就得想明白：对你来说，职场里的人生，究竟是个什么类型?要弄明白这个问题，那么，问一问自己这八个最经典的职场问题，就是非常重要... 　 问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗? 　　回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受? 　　可同样的情况换个场合，自己或许就佚名不属于任何栏目2008-5-26 21:24:02http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1880 必做事之一：跳一次槽要选对行业 　　如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。 　　专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。 　　必做事之二：确立一个年度佚名不属于任何栏目2008-5-21 12:19:30http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1879 前最热门行业之一的IT业，由于人才的缺乏导致近年IT工程师的“薪情”一直看涨！而在近年已经举行过的招聘会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些IT企业今年更看重应聘者的实际工作经验以及知识的更新程度，这无疑让很多学生遭遇了求职尴尬。 　　企业更重视实践经验在招聘会上，过对一些刚毕业不久的大学生调查发现，虽然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来IT企业多少佚名不属于任何栏目2008-5-21 12:16:14http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1876 大学生在做职业生涯设计时，应该按照职业生涯规划的基本步骤和内容要求进行，并重点注意实施策略的制订。 一、大学生职业生涯规划的基本步骤 大学生职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。 1.自我评估对于大学生来说，主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得佚名不属于任何栏目2008-5-15 19:05:04http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1871 在市场经济中，社会竞争日趋激烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。因此，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情况的职业生涯规划，选择满足社会发展需要和自己有兴趣的专业，上大学以后还要重新认识自我，调整自己的职业生涯规划，并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的准备，努力实施生涯规划。 大学生职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及佚名不属于任何栏目2008-5-14 22:20:59http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1870 在就业竞争日趋激烈的当今社会，要想成功就业，大学毕业生不仅应该学会向用人单位展示自己扎实的知识和技能，还要学会在面试中展示自己良好的形象。可以说，形象设计如今已是毕业生成功就业的重要一环。 美国勃依斯公司总裁海罗德曾说：“只有给人留下良好的第一印象，你才有可能开始你的第二步。”因此，如何在短暂的时间里，用自己完美的形象，让面试官记住你，这是每一个即将步入社会的毕业生必须考虑的。 对于佚名不属于任何栏目2008-5-14 22:09:25http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1866 如果你置身眼花缭乱的人才招聘场所却一头雾水，如果你是一名在别人眼里应该春风得意的职业经理人却总想着换一种活法……那么，你一定是缺少对自己职业生涯的科学了解。近年来，一项和个人的成功发展相关的学科——职业生涯规划，开始逐渐影响中国的职场，越来越多的人倾向于通过系统的职业规划改善自己的职业心态，增强职场适应能力。日前，代表业界最高水平的“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”在北京召开佚名不属于任何栏目2008-5-9 12:19:36http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1863 经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？ 另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与佚名不属于任何栏目2008-5-8 21:26:08http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1860 又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。　　究竟是先就业，还是先择业？ 　　目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己佚名不属于任何栏目2008-5-5 13:03:46http://www.career-union.com/stu/ShowArticle.asp?ArticleID=1857 职业定位可以分为五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相佚名不属于任何栏目2008-4-23 20:20:21http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1924毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？ 　　首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。 　　其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不佚名不属于任何栏目2008-10-7 17:35:03http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1921 古人说：“上有所好，下必投焉”。对于“供求双方”的“求方”，借用此话也有其贴切之处。 面试的目的是为了让对方在有限的时间内了解你，因而充分展示自己必不可少，但必须有“度”——不能过分美化自己、别忽视各种小细节……因为往往你忽视的恰恰是面试官所看中的。 不同阶段不同回答 “缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。 在大学毕业起初佚名外企求职2008-9-25 13:22:12http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1919 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要佚名不属于任何栏目2008-9-22 20:50:39http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1913私人问题 面试官不能向你提出有关年龄、性取向、宗教信仰、婚姻状况等问题，但他们可以通过其他问题，稍微了解一下你的私生活。 ● 你最崇拜哪位商界领袖或模范人物？ ● 如果你可以和某位名人（在世或已过世的）共进晚餐，你最想和谁一起，为什么？ ● 你读哪些方面的书？ ● 你喜欢哪种类型的休闲活动？ ● 你最喜欢哪些互联网站？ ● 你是如何防止压力过大的？你如何放松自己？ ● 对于和你意见不合的人，你如何佚名不属于任何栏目2008-9-16 18:56:18http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1911 “工作轻松，月薪上万”、“一次投资，享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的招聘信息或者中介广告，正工作无着或者收入不如意的你心动了吗？且慢！这可能正是不法分子设置的陷阱！ 　　近年来，由于就业竞争日趋激烈，一些人就业心切，对招聘信息盲目相信。而黑心单位和中介机构往往就利用这一点，设置种种陷阱引诱求职者上当。这些骗术的花样层出不穷，令人防不胜防，受害者们不但没有找到工作，还为此赔了许多佚名不属于任何栏目2008-9-12 19:42:44http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1909 如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。 　　内容上：定位要准确求职 　　博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍佚名私企求职2008-9-9 21:16:13http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1908 毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？！那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢？专业职业规划咨询机构研究了大量客户的求职成佚名外企求职2008-9-8 19:47:49http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1906 经过大量的实践，笔者总结出，标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成： 　　1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 　　2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 　　3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历佚名私企求职2008-9-5 13:46:22http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1891 一、尽快适应面试环境 　　能否迅速适应面试环境，将直接影响你在面试中正常水平的发挥，为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测，不要把面试环境事先就在脑子里规定好，而是要根据现实场景随机应变，迅速适应现实存在的面试环境。 　　现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的认识不同，所以造成面试环境也是千差万别，有些面试环境创造得非常好，基本符合正规面试的要求，有些面试环佚名私企求职2008-6-13 20:47:52http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1884 很多大学生及其家长，十分关心大学所学专业的“冷热”——还没进大学，就十分关心所读的专业，是冷门还是热门。什么是专业的冷热？在不同的维度下，专业有着不同的“温度”。三种职业维度■自我维度：凭据个人兴趣 所谓自我维度的专业冷热，就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。比如，一个同学，他对某一专业有非常强烈的兴趣，不管这个专业的社会需求情况佚名不属于任何栏目2008-5-27 14:15:17http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1878 4名大学生的非典型就业 　　这个寒假，对于许多即将走出校门的大学生们来说，注定不会轻松。来自教育部的统计显示，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比去年增加50多万。在沉重的就业压力下，为谋取一个理想的职位，许多人不得不继续奔波于用人单位之间辛苦自荐，或参加培训、考证书，或是绞尽脑汁把简历修饰得更“打人”一些。 近日，记者走访了几位已走向社会、成功就业的大学生，他们的求职经历不同凡佚名不属于任何栏目2008-5-19 11:36:37http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1875　 不言而喻，现在这个“季节”正是招聘季节，一些人身体羸弱却盲目自信，认为不用进补应聘、面试知识也能在寒冬中傲然挺立；一些人因惧怕冬天而在秋初就十全大补，不仅没有强身健体反而造成“虚胖、浮肿”；而更多的人缺乏对自己体质的清晰诊断，不知哪味补药适合自己，无法自我解决，以从容应对即将到来的考验。 　　症状 　　茫然无措 顾此失彼 　　知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏佚名不属于任何栏目2008-5-15 18:56:10http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1869 在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在”焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 ● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。 ● 学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多佚名不属于任何栏目2008-5-14 21:39:59http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1868 　　应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求 职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那 么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？ 　　柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 　　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份 简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所 接受的培训佚名外企求职2008-5-12 16:30:03http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1865 面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中佚名不属于任何栏目2008-5-9 12:13:03http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1855 若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？ 精明人接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚佚名私企求职2008-4-21 22:05:14http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1851 找工作或面试时要不要谈薪水，不同的人也会有不同的想法。德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少佚名私企求职2008-4-7 16:13:17http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1845 现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具。在日常的人际交往、商务会谈以及求职择业中，都起着不可忽视的作用。 　　 电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些佚名私企求职2008-3-26 18:05:25http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1842 曾经看到过这样一个求职故事：一初出茅庐的女大学生去某公司应聘，顺利地通过了初试和复试。在最后面试中，招聘方总经理当面告诉她将不被聘用，理由是她的形象不适合其所应聘的公关业务。 　　女孩相貌平平，那天穿了一身日常的衣服，素面朝天，说实话很不起眼。听到这样的话，女孩只能转身离去，就在她要迈出那家公司大门的时候，女孩突然转过身，走到刚才面试的地方，对那个老板说道：“决定权掌握在您的手上，本来您佚名私企求职2008-3-24 16:09:50http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1835在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。 一、打字或者语法错误 你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连佚名私企求职2008-3-13 16:19:35http://www.career-union.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1833 一、 面试从接到通知就开始了 面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。 现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际佚名私企求职2008-3-12 14:58:29http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=27生涯人物访谈说明佚名不属于任何栏目2007-5-22 15:59:04http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=26大学毕业生报考公务员考试——“持续发热”的影响、原囚及疗佚名不属于任何栏目2007-5-19 17:30:26http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=25公务员突破佚名不属于任何栏目2007-5-19 17:12:50http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=24生涯常识佚名不属于任何栏目2007-5-14 15:35:56http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=23职业规划佚名不属于任何栏目2007-5-14 15:12:26http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=22女性的职业生涯划佚名不属于任何栏目2007-5-11 20:52:33http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=21卡特尔16PF个性测验佚名不属于任何栏目2007-5-11 18:15:59http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=20英语个人简历全册佚名不属于任何栏目2007-5-11 11:30:32http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=19职业规划的精囊妙计佚名不属于任何栏目2007-5-9 21:25:44http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=18职业规划概念，要素及步骤佚名不属于任何栏目2007-5-9 21:04:05http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=17职业规划佚名不属于任何栏目2007-5-9 11:43:51http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=16内容不可预览，请登录网站后查看。佚名不属于任何栏目2007-4-12 20:54:12http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=15用人需求以第三产业为主――今年第二季度部分城市劳动力市场供求分析佚名不属于任何栏目2007-4-6 16:03:38http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=14关于贫困大学生就业问题的思考佚名不属于任何栏目2007-4-6 16:02:57http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=13哈佛如何开展职业指导佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:34:29http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=12差异化的求职策略佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:29:48http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=11初涉职场，18个细节决定成败佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:28:03http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=10“好高骛远”――高职生就业的心理障碍佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:26:23http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=9就业导向力促高职教育强势发展――2004年全国高职高专毕业生就业状况调查分析佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:25:22http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=8高职生就业：寻找属于自己的天地佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:23:16http://www.career-union.com/Soft/ShowSoft.asp?SoftID=7校招聘重归理性，拒绝人才浪费部分沪上企业婉拒高学历毕业生佚名不属于任何栏目2007-4-6 15:15:35